社保不够15年该不该补交 社保不够15年怎么办

　　该不该补交社保?这不是该不该的问题，而是完全应该补缴，因为不补交就无法办理退休。但是按照现在的政策规定，不是你该不该补交的问题，而是无法补交只能继续缴费。

　　按照目前我国退休条件的规定，一是必须达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年，我国的养老保险缴费制度开始于1992年之前，1992年到现在已经超过28年，即使在往后倒推10年，也是2002年，到现在也该是18年，如果在这么充足的缴费年限，养老保险缴费都还达不到最低的缴费年限，虽然这其中的因素比较复杂，但是对于个人来讲还是有一定责任的，至少说对于养老保险认识是不够的，重视程度也比较低，到了退休年龄才开始发现这个问题有多重要，可惜已经来不及了。

　　对于已经到了法定的退休年龄，养老保险缴费还不够15年的，那能不能一次性补缴呢?只有符合这两种情况的人员才能补缴。一是2011年7月日，即社保法实施之前参保的人员。这部分人员如果达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不足15年的，按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年。其中对于2011年7月1日社保法实施之前参保的人员，在继续缴费5年之后仍然达不到15年的，可一次性补缴至满15年;二是因单位原因应当缴纳而没有缴纳的，也就是说由于用人单位的原因而造成没有缴纳的养老保险的，可以通过用人单位进行补缴。但是这涉及到用人单位特别是老板的切身利益，要想老板为你补交这难度是比较大的，只有采取必要的法律手段进行维权才容易成功，但是这个过程也是比较麻烦的，没有律师的帮助，仅凭个人的力量实现起来也是比较困难的。

　　除了以上介绍的两种情况以外，在达到法定的退休年龄以后，养老保险还达不到最低缴费15年的，以个人身份很难补交，特别是2016年以后，国家人社部出台了132号文件，明确规定灵活就业人员不能通过补缴的方式来增加缴费年限，我们很多人虽然不是灵活就业人员，但是如果你个人去申请补缴，只能视同为灵活就业人员，但单位出面解决，就属于单位职工。所以在这种情况下，就只有续交一条路，如果所差缴费年限在5年之内的，我本人还是建议继续缴费比较好，延迟5年办理退休，也比今后没有养老金强，毕竟今后的吃喝问题，生存问题可以得到解决;如果超过5年以上的人员不建议续交了，还是转到城乡居民养老保险，通过一次性补缴余下的缴费年限，按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续，这样虽然养老金可能要低一些，但是有总没有好，每月多少个人有点进项，也不至于今后完全看儿女的脸色生存，多少自己还是有点收入可以维持生计。

（责任编辑：梦谣）